Главная » Справочник » Основы охраны труда » Структура и действие коллективного договора

Структура и действие коллективного договора

Порядок организации работы и состав комиссии оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания приказа является моментом начала переговоров.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и добавляется с учетом поступивших замечаний и дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника. Подписанный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения;
механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;
отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными законодательством (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников и другие компенсации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании работников организации.

Предыдущая статья Срок действия трудового договора Следующая статья Требования к водоснабжению и канализации общеобразовательных учреждений

Статьи по теме