Главная » Справочник » Основы охраны труда » Особенности охраны труда для работающих женщин и лиц в возрасте до 18 лет

Особенности охраны труда для работающих женщин и лиц в возрасте до 18 лет

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда работающих женщин и молодежи в возрасте до 18 лет.

Нормы для работающих женщин можно разделить на две группы:

1 группа – нормы, распространяющиеся на всех женщин;
2 группа – нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей.

По отношению ко всем женщинам действует запрет на применение их труда на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах (кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров (соглашений) его оформляют в каче-стве приложения к договору. Правительство РФ Постановлением от 06.02.93 № 105 утвердило нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Согласно действующему законодательству ограничивается труд женщин в ночное время. Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, нельзя привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, направлять в командировки. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов – до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Коллективными договорами организаций могут предусматриваться и другие меры по созданию благоприятных условий для беременных женщин, в том числе обеспечение их бесплатным питанием, медикаментами, витаминными препаратами и другим за счет средств работодателя.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 дней).

По желанию женщины к этому отпуску может быть присоединен ежегодный отпуск, независимо от стажа их работы в данной организации. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, но с обязательным трудоустройством.

Предыдущая статья Особенности испытания при приеме на работу Следующая статья Особенности расследования несчастных случаев в учебных заведениях

Статьи по теме