Негативные социально-экономические последствия банкротства предприятий

К негативным социально-экономическим последствиям банкротства предприятий относятся:

• потеря значительным количеством людей работы, источника заработка;
• неподготовленность, невосприятие и сопротивление коллективов предприятий процедурам банкротства (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах несостоятельных предприятий о возможностях и последствиях процедур банкротства делает участие людей в проведении реорганизационных процедур более осознанным и эффективным);
• хроническая задолженность по заработной плате (в условиях финансовой нестабильности, инфляции и кризиса платежей несоблюдение сроков выплаты заработной платы стало нормой, а социальные последствия такого положения наиболее остры);
• недееспособность социальной сферы (финансовое состояние предприятий чрезвычайно отягощают объекты социально-культурной сферы – детские сады, детские оздоровительные лагеря, профилактории и так далее; если такое имущество имеется на балансе предприятия-банкрота, то оно не включается в конкурсную массу; все типы российских предприятий предпочитают передать объекты социально-культурной сферы в муниципальную собственность, а так как у муниципалитетов нет денег, то происходит сворачивание деятельности социально-культурной сферы; после ликвидации предприятия эти объекты меняют свой профиль, превращаясь в офисы, магазины, закрытые увеселительные учреждения или просто разрушаясь).

Все это вызывает снижение уровня жизни населения, обострение ситуации на рынке труда, рост преступности, развитие структур теневой экономики.

Социальная защита работников несостоятельных предприятий проводится по двум основным направлениям:

• смягчение социальных последствий реорганизационных и ликвидационных мер;
• предоставление преимущественных прав трудовому коллективу и каждому работнику при осуществлении процедуры банкротства.

Основой социальной политики является то положение, что не наращивание пособий и льгот способно решить социальные проблемы, а повышение эффективности работы предприятий.

В Российской Федерации под социальным регулированием понимается механизм упреждающего реагирования на негативные последствия банкротства предприятий, то есть поддержание доходов занятых, высвобождаемых и безработных, стимулирование создания новых рабочих мест, переподготовка работников, имеющих неперспективные профессии.

Социальное регулирование осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» №36-ФЗ от 20 апреля 1996 г. и другими документами.

Основным и наиболее проблемным следствием любого структурного преобразования предприятия является высвобождение работников.

Запрещается сокращение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. В случае ликвидации предприятия они должны быть трудоустроены в обязательном порядке.

Работник, уволенный с предприятия с нарушением законодательства, может быть восстановлен на работе по той же профессии, должности, квалификации, что и до увольнения. Кроме того, ему оплачивается вынужденный прогул и сохраняется стаж.

Возможны три категории высвобождаемых:

• по причине реорганизации,
• в связи с сокращением штатов,
• из-за ликвидации предприятия.

Законодательно выработанные методы и меры смягчения негативных социально-экономических последствий банкротства предприятий, близкие по содержанию к цивилизованным. Однако реальную помощь работникам они не несут.

Предприятия, высвобождая работников и преследуя цель уменьшить связанные с этим расходы, находят всяческие лазейки в законодательстве или вовсе его не выполняют. А работники либо просто не знают своих прав, либо отчаялись в поиске правды.

Сегодня меры защитного характера от свершившихся негативных обстоятельств неэффективны. Наиболее действенны профилактические меры, так как работник, обладающий конкурентоспособной рабочей силой, не нуждается в защите.

Он сможет найти работу независимо от судьбы предприятия. Поэтому максимальной социальной гарантией обладает обучение персонала.

(Огарков А.А. Антикризисный менеджмент: учебник, ФГОУ ВПО «ВАГС»)