Кризисные явления в современной социологии труда

В системе советского обществоведения социальные проблемы труда занимали центральное место, которое диктовалось ролью категорий общественного труда в структуре исторического материализма: через разделение общественного труда описывалась смена социально-экономических формаций, общественные противоречия и социальный прогресс, возникновение и распад классов, изменение профессиональной структуры и т. п.

Перспективы советского общества описывались через становление социальной однородности труда, сближение умственного и физического, городского и сельского труда, вытеснение остатков социалистического труда коммунистическим. Иными словами, вся архитектоника социальных отношений в обществе строилась на базе трудовых отношений.

Эта схема приобрела доминирующее значение в советском обществознании еще в 20-е гг., ограниченность ее почувствовали в 60-е, когда от стратегии разжигания мировой революции большевики перешли к стратегии мирного сотрудничества. Стабилизационные тенденции повысили значимость мирного труда.

В массовое сознание помимо лозунгов социалистического соревнования (в 70-е гг. соревнования за коммунистическое отношение к труду) внедряются ценности обогащения и гуманизации труда, всемерного роста потребностей, всестороннего развития личности, морального и материального стимулирования. Пик стабилизационных тенденций приходится на середину 70-х гг. Приоритетными тогда считались технические и экономические задачи, а социальная сфера финансировалась по остаточному принципу. В число «остаточных» попала и заводская социология, в то время достигшая максимума развития.

Более 500 заводских служб, разбросанных по всей стране, занимались укреплением дисциплины труда, сокращением текучести кадров, улучшением социально-психологического климата, т. е. латанием тех прорех в производстве, которые образовались вследствие экономического фетишизма и остаточного финансирования социальных проблем.

Конечно, денег заводским социологам выделяли мало, статус их был неопределенным, задачи — размытыми. Они первыми попадали под сокращение и первыми нагружались не свойственными науке функциями.

Если аграрная социология, подобно шагреневой коже, катастрофически сжималась, то промышленная, напротив, расширялась. По существу, социология труда послевоенного периода все больше идентифицировалась лишь с одной своей ветвью — промышленной социологией. Она составила тематическое ядро социологии труда, от которого в стороны уходили «атомарные» ответвления, со временем принявшие облик самостоятельных направлений и поддисциплин.

Мода на социальное планирование стала повальной. Оно переросло границы заводской социологии, им начали заниматься все — от сотрудников отделов кадров до профоргов и секретарей парторганизаций. Если социологические службы действовали от силы на 10% предприятий, то социальным планированием было охвачено чуть ли не 100% заводов, колхозов, совхозов, учреждений.

Когда прояснились методологические основания социального планирования, то оказалось, что в нем следует выделить в качестве самостоятельных направлений социальное прогнозирование, социальное проектирование и социальную инноватику. Чуть позже, а именно во второй половине 80-х гг., из недр социального планирования либо шире — из методов заводской социологии появились как самостоятельные образования социальная инженерия и социальные технологии, имеющие свой предмет, методы, задачи и средства решения проблем.

К середине 80-х гг. следует относить расцвет игротехники, методологические корни которой уходят в 60-е гг., в независимую от заводской социологии деятельность московских философов. Сегодня игровые методы применяются практически повсеместно, а разнообразие их форм и видов не поддается учету. В конечном счете и внутри игротехнического направления выкристаллизовались самостоятельные научные школы, направления, парадигмы, сообщества.

В начале 90-х гг. на научном горизонте появились три новых направления: экономическая социология, маркетинговые исследования и социальная работа. Первые два непосредственно связаны с социологией труда и ее переориентацией на рыночные отношения, а третье направление связано с ней косвенно.

Резкое падение жизненного уровня вывело некогда благополучные слои населения, относимые к среднему классу, в число социально не защищенных категорий, нуждающихся в экстренной помощи. Те социальные функции, которые некогда выполнялись предприятиями: обеспечение жильем и путевками в санатории и дома отдыха, восстановительное лечение, социальные льготы — теперь легли на плечи государства и стали предметом внимания социальных работников.

Можно говорить о том, что сегодня социальные работники приходят на смену заводским социологам и становятся столь же массовой профессией, какой раньше были социологи на предприятиях. Ныне из прежних 20-30 тыс. заводских социологов остались сотни, но и они перепрофилируются на иную тематику. На первый план в их деятельности выходят маркетинговые исследования — изучение рыночного спроса и предложения, работа в тесном контакте с банками, частными фирмами, западными инвесторами.

К середине 70-х гг. сформировалось управленческое консультирование — еще одна область социологии труда. Оно зародилось десятилетием раньше, когда в поле зрения социологов попали проблемы несоответствия формальной и неформальной организации и организационных конфликтов, принятие управленческих решений.

С началом процесса перестройки, после 1985 г., спрос на консультантов по управлению резко возрос. Они получили возможность заниматься мотивацией в инновационных процессах, планированием нововведений, коммерческим риском, состязанием предприятий за выживаемость.

Приблизительно в середине 60-х гг. зарождаются две другие дисциплины — социология менеджмента и социология организаций. Их предметные области во многом пересекаются, тем не менее каждое направление имеет собственную специфику.

Социология организаций затрагивает широкий спектр проблем — от общетеоретических проблем власти и легитимного порядка в организации до методов оценки личных и деловых качеств персонала.

Социология менеджмента касается теории рационального управления и организации труда, стилей руководства, принципов управления и т. п. Впервые спецкурс по социологии менеджмента (тогда он назывался «организацией и управлением») прочитал на философском факультете МГУ в 1965 г. Д. М. Гвишиани, а первая группа специализирующихся на социологии организаций появилась в 1963 г.

Сегодня основы менеджмента и социологию менеджмента преподают в сотнях, если не тысячах государственных и частных учебных учреждений: университетах, колледжах, лицеях гимназиях, школах бизнеса и даже в средних общеобразовательных школах. В настоящее время сошла на нет некогда мощная социология производственного коллектива, в круг интересов которой входили адаптация и профессиональный отбор кадров, стабилизация и текучесть кадров, сплоченность первичного коллектива и социально-психологический климат на производстве, трудовая дисциплина, организация и условия труда, мотивация и стимулирование труда.

Данное направление безоговорочно лидировало в социологии на протяжение 30 лет, пора расцвета приходится на годы «застоя», когда социальной базой развитого социализма признавались коллективистские отношения и товарищеская взаимопомощь. Даже во второй половине 80-х гг. казалось, что социология коллектива будет жить вечно. Ничто не предвещало кризиса и смерти.

Но резкая смена экономических условий и политического режима в стране погрузила в пучину времени огромный материк социологии трудового коллектива. Еще одно направление, о котором стоит коротко сказать, это социология профессий. На Западе она представляет одно из многочисленных и процветающих направлений, по которому написаны многие тысячи монографий, статей, учебных пособий. В нашей стране оно родилось в середине 60-х гг. и благодаря исследовательским усилиям В. Шубкина и М. Титмы стало оформляться в определенную предметную область.

К сожалению, социология профессий не превратилась в регулярную форму научного поиска, не стала исследовательской традицией и полноценной дисциплиной, хотя исследования в этом направлении продолжаются и по сей день, но уже, скорее, в рамках изучения судеб молодого поколения и социальной мобильности. Сегодня карта научного знания в социологии труда представляет пестрое одеяло, скроенное из лоскутков разных размеров и цветов. Возможно, что она и прежде не представляла собой монолитного единства, но сейчас плюрализм форм из теоретического грозит стать политическим.

«Отраслевики» скоро, пожалуй, перестанут называть себя социологами труда. В конце 80-х гг., но, главным образом, в начале 90-х, в социологии труда намечается тематический сдвиг исследований. Среди новых проблем, которые начинают интенсивно изучаться социологами, следует отметить трудовые конфликты и забастовки рабочих, экономическую преступность и ее социальные последствия, рынок и поведение потребителей, многообразие форм собственности на производстве, занятость и безработицу, рабочее движение, предпринимательство, приватизацию, экономическую социологию.

Вместе с тем продолжали исследоваться проблемы, характерные для предыдущих этапов развития социологии труда, в том числе вопросы оплаты труда и материального стимулирования, участия работников в управлении, организации и условий труда, стабилизации коллектива и социально-психологического климата и др.

Коммерциализация современной промышленной социологии означает ее гибель как развивающегося научного знания. Правда, внутри больного организма пробиваются к жизни здоровые ростки, внушающие определенный оптимизм. Социология труда перекочевывает из институтских кабинетов и заводских лабораторий в аудитории университетов. Наука возвращается на круги своя.

Во всем мире академическая социология идентифицируется не с Академией наук, как это было в СССР, а с университетами и колледжами. Сегодня они, кажется, воссоединяются. Курсы социологии труда, которые читаются в большинстве вузов страны, дадут новый толчок ее развитию, потребуют систематизации знаний, более глубокой осведомленности в области истории и методологии.

Проблематика социологии труда, как отмечалось, вливается в экономсоциологию, частично присутствует в тематике изучения сдвигов в системе ценностей, в исследованиях новых социальных слоев и фермерства в частности. Можно ожидать возрождение социологии труда в условиях перехода к стабильному социально-экономическому развитию.

Но это будет уже иная социология — органическая составляющая мировой социологии с ее проблемами постиндустриализма, постмодернизма, проблематикой «рационального экономического человека» или, напротив, исследованиями особенностей трудовой морали и трудовых отношений в российском постсоветском обществе.