Главная » Справочник » Социология в вузе » Фордизм, корпоративизм и идеи социального партнерства

Фордизм, корпоративизм и идеи социального партнерства

С точки зрения развития теории социального партнерства интересен анализ одного из вариантов управления и контроля за общественными процессами, именуемого «фордизмом», от имени Форда, крупнейшего американского предпринимателя, давшего название одной из наиболее распространенных на Западе социальных концепций.

Фордизм предполагает наличие трех основ политической и экономической власти в обществе:

организованной рабочей силы в форме профессиональных союзов;
организованного капитала в форме предпринимательских ассоциаций;
государства, приверженного курсу на «всеобщее благосостояние».

Здесь идея компромисса между главными социальными силами, и одновременно увеличения производительности труда и роста заработной платы. Здесь смесь идей социал-демократии и кейнсианства.

Фордизм породил в массовом масштабе веру в реальность общества всеобщего благосостояния, в неограниченные возможности экономического роста.

Другой была идея корпоративизма. Создания общества на основе оптимального сочетания интересов крупнейших социальных сил: политической элиты, армии, церкви, деловых кругов, профсоюзов, групп интересов, молодежных, женских организаций и др.

Но в этой схеме все эти структуры объединяются через роль государства, за что критиковали эту теорию. Кроме того, обе концепции предполагают деятельность институтов, обеспечивающих баланс интересов в обществе в целях социальной и политической стабильности.

Предыдущая статья Факторы, влияющие на социальное действие и поведение Следующая статья Формирование идеи социального партнерства и ее изменения в XX веке

Статьи по теме