Главная » Справочник » Основы охраны труда » Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Виды дисциплинарных взысканий Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Предыдущая статья Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Следующая статья Документы для заключения трудового договора

Статьи по теме